花30万聘请运营(不如花1/3在这大幅提高回报率)
爱跨境 外贸知识 2022-05-03 15:20:09 · 热度999
花30万聘请运营(不如花1/3在这大幅提高回报率)

(图片来源:图虫创意)

往年金三银四,资深的亚马逊运营可是各大企业争抢的香饽饽,年薪30万、50万挖人的例子更是比比皆是,甚至还会出现“用工荒”的情况!

花30万聘请运营(不如花1/3在这大幅提高回报率)

(图片来源:职友网)

反观今年,各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者异常活跃,而亚马逊运营的招聘需求却持续下降,是什么原因造成了这种现象?

首先,显而易见的就是行业持续的低谷期。近年亚马逊整体大环境也不像往年那么好就业,一方面是行业内卷,正值行业发展低谷又叠加疫情影响;另一方面,各类跨境平台发展越来越趋于合规,行业门槛逐步变高,企业急需找到转型的正确道路。而最容易被淘汰的往往是那批有一点经验,但又没有对口薪资的运营。

其次,亚马逊“封号潮”事件爆发之后,行业对亚马逊运营这个岗位的态度有所转变,曾经高薪招聘到现在降薪辞退,招聘量也大幅下滑。整体而言,亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。

所以,对广大卖家和运营们来说,掌握合规运营的玩法或已成为每一个亚马逊从业者的刚需技能。都说白帽运营难,难就难在白帽运营只能用亚马逊允许的方式来推广商品,无刷单和测评等严重不符合亚马逊规则的事情。运营只能基于产品本身的品质、Listing的完善、合理的广告投放等来获取亚马逊顾客和平台的认可。

然而优质的产品是稀缺的,大多数都是同质化的产品,中小卖家很难接触到前沿的专利产品。

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其次,白帽运营的第二个核心就是转化率,高转化率是能保证一个产品长期出单的必要条件。不同类目的转化率差异很大。但平均来说,良好的亚马逊转化率应在15%以上。即使这个数字与很多头部卖家的转化率仍相去甚远,很多头部卖家商品的转化率甚至能超过50%。

想要提高转化率,产品Listing和广告是最主要的原因。在长期投入和多次试错中,很多人会中途就此放弃,因此类目经验的缺失和时间投入长是白帽运营的第二个难点。

为此,易芽成立了精品卖家联盟,针对当下跨境现状专为跨境卖家制定以精品为核心的白帽运营方案,为每个想要转型突破的卖家提供全方位跨境孵化服务。

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