听说喜文电商又涨工资啦!
是的,你没有看错!而且幅度很大!
为提高销售部门的管理能动性跨境电商提成多少,
与员工的可支配收入。
特实行底薪(非提成的其他部分)
与月实收金额挂钩的底薪等级方案
下面,喜小文带大家深入了解一下
为了激励员工工作的积极性,提高员工的福利待遇。喜文电商贯彻落实薪资调整方案。经过与珠海同行企业不断地对比分析,最终“喜文底薪等级方案”成功实行。实行第一个月,大部分员工的收入均有不同幅度涨薪。
这么大手笔的操作,究竟如何实行?
让我们一起来看看!
传统跨境电商薪资结构:底薪+提成
(即:员工的月基本工资与月提成奖金。)
喜文最新薪资结构:底薪+提成+运营等级津贴
(即:在原有的月基本工资加上月提成奖金的基础上跨境电商提成多少,额外增加月运营等级津贴,且调整的薪资幅度根据等级系数划分。)
运营的等级分为:实习运营、初级运营、中级运营-C级、中级运营-B级、中级运营-A级、高级运营共六个等级。
等级的划分与月实收金额挂钩,每半年进行一次复盘调级。
从喜文电商底薪等级方案实行以后,可以说喜文电商的员工薪资水平实现珠海同行业第一。这种薪资结构提升的不仅仅是你的收入,还有能力!为想努力拼搏的员工提供了很好的平台,完全可以实现多做业绩多拿薪水的理想。
1、那么,新入职的员工是否有调整呢?
当然有!这次调薪覆盖全员!无论你是刚入职的新员工、还是工作很多年的老员工,都可以享受这次调薪政策。
2、如果我的业绩不好,我还可以咸鱼翻身吗?
当然可以!喜文电商内部还有“扶贫政策”。针对一些运营能力稍有提高的人员,会进行技术扶持、强化培训等一系列的帮助。完全体现公司“透明、机会均等”的管理风格。在喜文,只要你肯学肯拼,就不会没有机会。
3、最后一个问题,我要怎么加入你们?
很简单,把你的简历发到公众号后台就可以了。
还在考虑什么?赶快加入我们!