任何岗位都有一个定律,初级阶段永远比高级阶段竞争激烈,跨境电商行业也不例外,一般来说跨境电商新人求职都比较艰难,跨境电商运营岗位的作用大家都很清楚,需要拿店铺业绩说话的,因此很多中小企业对跨境电商运营经理的要求特别高,大部分企业都倾向于招聘一个经验丰富有案例的人,而不是一个刚毕业的人。很多大型跨境电商公司会培养新人,但是都是社招进去的。
没经验、想进入跨境电商行业的人很多,市场需求的岗位少,会导致求职困难,所以有必要来给大家介绍一下跨境电商行业的情况,以便在求职的时候更有针对性。我们从岗位的层次、公司的规模、经营的产品品类、岗位的具体方向、薪资来详细聊聊。
1、岗位层级
考虑岗位的层级,有运营专员、运营经理、运营总监这些,每一个层次都有相应的要求、职责和薪资标准。我们去做一个运营专员和运营经理的职责差别还是蛮大的,做运营专员可能有人带你,你只负责店铺运营的一小部分,但是运营经理一般就要负责整个店铺了
2、所处行业
考虑出售产品的行业。跨境电商出售商品,是与行业强相关的,一般来说行业经验越多,运营店铺起来也越顺手。商品一般包括服装、消费电子、家居、婚纱礼服、美妆、珠宝、玩具等类目(可以去跨境电商平台了解)。并且这些行业分为标类和非标类,标类、非标类的运营逻辑还是真的大不相同的。一般来说,求职,对领域相关性的要求会越来越高,所以要大致规划一下自己的兴趣方向。
3、公司规模
考虑公司本身。跨境电商公司一般有三种典型的类型。一种是大公司,像环球易购、DX那样的,运营自己的平台,也做第三方平台。一种是制造型企业里面,跨境电商部门,出售自己企业的产品。第三种是只做第三方平台的卖家型小型公司。大企业组织分工明确,运作起来会比较专业跨境电商专员,但是涉及到的内容会少。小公司什么都可以做,但是可能不会像大公司那么专业。对于制造业的跨境电商部门来说,看团队的大小,如果能学到东西,但是沉淀下来,总体看来发展是很稳的。
4、岗位发展方向
跨境电商运营也可以分为很多细分方向,按平台来说,比如速卖通、亚马逊、虾皮、敦煌网、独立站。如果分工比较细的企业,那就更多了,有具体负责客服、推广、营销、数据等专门职责的。这些都是不同的发展方向。
5、薪资要求
这点就不用细说了,对于刚入行或者新手来说,企业给出的工资基本上就是市场价。
综合从岗位的层次、公司的规模、经营的产品品类、岗位的具体方向这些因素,每个人都会对自己的求职有自己更精确的定位,求职规划做的越精准,试错的机会就越少跨境电商专员,让人生走直线。
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