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柬埔寨位于全球最具经济活力的地域，良好的营商便利度叠加丰富的人力资源储备，尤其是近几年经济发展韧性凸显，成为中国企业布局东南亚的重要选择之一。

在柬埔寨，30岁以下人口占到70%，极度年轻化的人口结构提供强劲的劳动力的支撑，赋予诸多经济发展契机。亚洲开发银行(ADB)表示，柬埔寨2023年增长前景总体看好，在旅游业的复苏和持续政策支持下，预计柬埔寨2023年的GDP增长率为5.5%，2024年为6.0%。

随着“一带一路”建设的不断推进，中柬合作日益深化，越来越多的中国企业赴柬埔寨投资。本文将为大家介绍柬埔寨的工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便提前做好准备。

工时和加班工资

按照柬埔寨《劳动法》第137条规定，

无论男女工人，每天工作的小时数不能超过8小时，每周工作的小时数不能超过48小时。

有超过标准工作周的工作都作为加班费支付，并由雇佣合同/集体协议规定。当员工被要求加班或在节假日加班时，每天最多工作2小时。

加班工资：

每周加班40小时以上，加班费按150%支付；

周日或公共假日加班，加班费按200%支付；

晚上10点至凌晨5点，加班费按130%支付。

最低工资

2022年9月21日，柬埔寨劳工部发布通告，宣布2023年柬埔寨纺织、服装、鞋类和包包行业的工人最低薪资为200美元。

当天，柬埔寨劳工咨询委员会召开最终会议。政府、劳、资三方调整幅度未能达成一致，相关方最终以投票方式敲定2023年工人最低工资为198美元，随后政府再增加2美元，故此2023年工人最低工资最终定格在200美元，于2023年1月1日生效。

柬埔寨自2013年建立工人最低工资谈判机制以来，已经将行业最低工资由每月61美元提升至了2023年的每月200美元，涨幅明显。

公共假期

柬埔寨原本每年有28天公共假期，是世界最长的国家之一。为了吸引更多外国投资、提高经济竞争力，柬埔寨政府2019年3月29日决定，自2020年起将假期调整为21天。

2022年7月9日，柬埔寨政府修订新劳工法，公共假期与周日重叠不予以周一补休。如今公共假期虽然减至21天，但仍比大多数国家多。

2023年柬埔寨公共假期如下：

1月1日：元旦

1月7日：胜利纪念日

3月8日：国际妇女节

4月14日-16日：柬埔寨新年

5月1日：国际劳动节

5月4日：比萨宝蕉节

5月8日：御耕节

5月14日：国王华诞

6月18日：国母华诞

9月24日：立宪节

10月13日-15日：亡人节

10月15日：国父悼念日

10月29日：国王登基日

11月9日：独立日

11月26日-28日：送水节

休假

1、带薪年假

年假资格：连续工作12个月

年假长度：第一年获得18天年假，之后每3年增加1天

年假待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

注：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算

2、病假

病假资格：员工可以申请最多6个月的假期

病假津贴：

第1个月，雇主按照日平均工资的100%支付；

第2-3个月，雇主按照日平均工资的60%支付

注：雇主有权解雇病假超过六个月的雇员

3、产假

产假资格：连续受雇满1年

产假长度：90天

产假津贴：雇主按照日平均工资的50%支付

4、其他假期

■ 陪产假：没有带薪法定陪产假，但男性员工可以利用其年假享受长达七天的陪产假

■ 育儿假：法律中没有关于育儿假的规定

■ 额外假期：如果直系亲属死亡，雇员有权享受丧假。如果父亲、母亲、配偶或子女死亡，员工有权享受七天无薪假期，此外，员工在举行婚礼时有权享受7天的无薪假期

养老金制度

2022年9月22日，柬埔寨政府宣布，决定正式实行养老金制度，不遵守相关法规的雇主将会面临违规处罚。经过为期三个月的宣传后，政府决定于10月1日起正式实行该制度。

根据柬埔寨相关法规，养老金制度将涵盖所有在劳工法下受保护的工人和雇员。在实行的前5年，养老金缴纳额相等于雇员月平均收入的4%，即雇员须缴纳2%，另外2%由雇主承担。

柬埔寨政府规定，所有工厂和企业须向社会保障基金局注册和登记雇员，以便履行缴纳养老金供款的义务，未进行注册和登记的企业将会面临被处以相等于养老金每月供款10至30倍的罚款等处罚。