日本人的价格

泡沫经济崩溃的20世纪90年代以后，日本人的平均年收入从“400万日元”开始，30年间几乎没有变化。但是，也有把握自身“市场价值”，面向世界以适当年薪工作的日本人。日本人的价格到底是多少？

在海外，专业性的高度=市场价值。每年可能涨薪200万日元!

“工作的内容没有太大的差别，只是换了一个国家，收入就翻了好几倍。虽然很多时候很辛苦，但我深深感到离开日本真是太好了。”

说这话的是在美国一家酒店运营公司工作的矢岛亮介(43岁)。大学毕业后在国内一家城市酒店工作，25岁左右转到外资连锁酒店。之后，32岁时远渡重洋，虽然受到通货膨胀工资上涨的影响，但现在已经是年薪14万美元(约2000万日元)的高薪了。

“在日本国内的连锁酒店工作时，我的年收入约为360万日元。后来在外资公司工作时，我的年收入约为560万日元，按年龄计算，就算我继续工作下去，赚的钱也不到现在的一半吧。”

不过，当初并不想跳槽到海外。尽管如此，作为内勤的销售负责人，他还是有很多机会与海外客户合作，在合作的过程中逐渐产生了兴趣。

“英语在工作上是必要的，就业后也在学习。过了30岁的时候，托福考了900分左右。这样的话，我觉得应该有能力了。”在美国，同样的工作，年收入也会翻倍以上。

由于海外酒店行业的非公开招聘人数较多，所以与中介公司签订了合同。当时，他对我说:“在美国，同样的工作，年收入也能翻倍以上。”

“现在的酒店正在考虑增加亚洲地区的客人，这个时机也很幸运。虽然有必要迎合这边的风格，但我觉得日本的销售方式也有适用的部分，比如无微不至的关心等。实际上，客户也经常称赞我说‘不愧是日本人’(笑)”

矢岛先生回忆说，虽然公司和跳槽中介帮助他取得了工作签证，但“一半不行，不行的话就考虑去别的国家”。

如果从在日本企业工作时开始考虑的话，矢岛先生所拥有的日本式待客技术与英语能力能让他的年收入增加约6倍。或许日本人应该意识到自己的价值可能被压抑了。

日本人的价格。在海外工作的酒店工作人员的情况

日本年收入360万日元→美国年收入2000万日元

根据实力涨薪以百万为单位

接着，关于日本人在北美的价值，以加拿大为中心为工程师等提供就业支持的Frog代表塞纳先生介绍说。

“工资是以当地物价为基准的，如果是欧美的话，平均工资是2倍左右。但是在日本，不管前一份工作是在什么样的大企业工作，只要不是GAFAM这样的全球性企业，前一份工作的公司名是很少通用的。企业方面即使花费劳动签证的工夫也想雇用这样的专业性的日本人受到好评。”

在这一点上，工程师的专业性很好理解，在加拿大等海外国家，作为放宽就业签证的对象，在人才市场上的价值很高，所以活跃的日本人也很多。

“前几天在加拿大就职的30多岁的人，会使用来自日本的编程语言Ruby，在日本获得的现代后端工程师的开发经验，与录用有很大关系(塞纳先生)。”

年收入会提高多少?

那么，具体来说，日本人的年收入会提高多少呢?

“海外就业在第一家公司的工资并不高，从第2家公司开始工资就会直线上升的情况很多。对数十名工程师进行问卷调查后发现，他们在日本的平均收入约为454万日元，去加拿大后第一家公司的平均年收入为700万日元，第二家公司以后平均年收入提高到1000万日元。

在具体的例子中，有的人从网页设计师晋升为网页开发人员，年薪翻了三倍;有的人在日本从事服务行业，年薪200万日元左右，在加拿大得到一份年薪400万日元的前台工程师的工作。再次跳槽到另一家公司当工程师年收入达到900万日元的人。

年收入500万日元的30多岁男性SE人数增加了一倍

各国不足的IT人才，门户也宽。全球人才制作人铃木美加子继续说道。

“我认识的一位30多岁的男性，原本在年收入500万日元左右的小规模IT公司SE工作，后来因为技能被认可，在朋友的帮助下去了硅谷，年收入翻了一番。如果有即使英语能力不足也能跳进去的专业性的话，在人手不足的地区也会有不少录用机会。”

如果是跳槽到金融企业的话……

除了IT行业以外，也有年收入增加的人。支持海外跳槽的全球导师洪先生说。

“在海外，前一份工作的职位和业绩会显著地改变年薪。在日本的初创企业从事经营的30多岁的人，在跳槽到新加坡的金融企业时，因为之前积累的业界知识和人脉，再加上管理经验，受到好评，被任命负责日本市场，薪水与增加了70%。”

海外加薪幅度大也是魅力所在。生活一下子富裕起来的机会也很多。

“海外是实力主义，所以只要做出成果工资就会稳步上涨，经常听到‘年收入每年上涨200万日元很高兴’之类的声音。而且，在世界范围内，日本人还是诚实勤勉的，对工作的责任感让人放心。因此，一旦被雇用，就不容易被解雇。(塞纳)”日本的外资企业瞄准世界水平。

即使英语远不及母语水平，也可以在日本外资企业就职，寻求“日本人特有”的优势，从而实现价值爆增。提供全球人才支持的罗伯特·沃尔特·日本的阿部容子这样说道。

“工程师的话，如果有能理解规格书的语言能力是没有问题的，但是销售职位的话，要有能和英语为母语的人势均力敌的语言能力，负担也很大。相比之下，利用日语和在日本的人脉，在海外企业的日本分公司工作更有好处。

事实上，即使无法进入大型外资企业的总部，如果是日本法人，很多情况下也能进入。最近受日元贬值的影响，海外企业正在推进对日投资，招聘岗位也在增加。”

如果是海外创业公司的话……

虽然外资大公司的门槛很高，但是陆续进入日本的海外创业公司，也有可能接受世界标准的评价。

“我自己从日本的大型损害保险公司跳槽到新加坡的金融机构后，在北欧的宇宙风险企业进军日本的时候，作为第一个日本职员进入了公司。在基础设施完善、服务水平高的日本，却能得到欧美水平的工资，我觉得这是一个很有魅力的选择(洪先生)。”

考虑到有这样的人，日本人的价格也还不能舍弃。

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