招聘面试速卖通运营分为新手和熟手
主要观察应聘者的工作稳定性、学习能力和工作态度等。
要想让面试流程相对客观, 可以细化出10个问题左右,每个问题总分10分。 面试完后统计最终得分, 高于60分的可以进一步筛选,考虑试用。低于60分的直接刷掉。
面试熟手除了上面三个角度,还要考察对方的运营能力, 我主要问应聘者掌握的选品方法以及付费推广的一些经验。
这两个角度问完基本可以对应聘者的运营实力判断的八九不离十。
至于简历上写的在上家公司打造了多少爆款,店铺月销几万美金之类的。 基本可以忽略,从面试者的角度思考,简历上多少有水分是必然的。
当上面几点符合条件后跨境电商面试问题,最最重要的是,要想清楚,面试者加入公司的目的是什么。
我有不少失败的招人经验, 事后才发现, 对方是自己开店创业失败,加入公司纯粹是为了学习经验的。。。。。
还有不少是富二代,找个公司上班只是为了打发时间的。。。。。
管理上流的泪,都是招人的时候脑子里进的水。
公司辛辛苦苦培养出的运营,不到半年就跳槽跑了,或者出去单干成为竞争对手了。
甚至有的运营者白天在公司上班,晚上偷偷自己开店,卖着和公司一样的产品。
很多速卖通星球圈友包括我都遇到过这种问题, 后面我发现这类问题在管理上几乎是无解的。 优秀的人才,无论如何都阻挡不住他们追求自由的脚步。
要么公司有良好的激励机制,能把这类人纳入我们的体系。要么一开始就不要招这类人, 能力越强的人,可替代性就会越低, 一旦离职,对公司造成的伤害就会越大。
招聘速卖通运营,不用招太优秀跨境电商面试问题,太有野心的人。只要学习能力不差,听话照做, 情绪稳定就OK。
我是天民,
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