茶余饭后

侃侃跨境电商人的故事

鲁迅先生在其著作《故乡》里曾说道：地上本没有路，走的人多了，也便成了路。而在成年人的世界里，走过最长的路不是每天上下班的通勤路，而是职场上的套路！

职场就是成年人的江湖，想要在职场如鱼得水，就需要慧眼识套路。都说智商决定了一个人是否能走向成功，而情商却决定着一个人能在这条路上走多远。而在跨境电商这个江湖里，套路也是相当的多，稍有不慎就会掉进别人精心布设的陷阱里。

2019年仅仅剩下12天，岁末年初又将是一轮跳槽离职潮，对千千万万的跨境职场人来说又到了思考人生的时候，或许是该换个新地方迎接崭新的2020了？！今天侃哥就来扒一扒跨境电商职场里那些HR、老板打死也不会说的套路，希望能帮助大家在求职路上少踩坑。

套路一

HR的“糖衣炮弹”

对每一个职场人来说，求职路上打交道最多了当属每家公司的HR了。基本上一家正规的公司里都会有HR负责招聘相关的工作，当然，在一些小公司里HR就是老板。

了解一家公司怎么样，除了在网上查资料以外，更多的便是从他们口中得知。比如，在面试的时候，HR通常会微笑着跟你介绍：咱们公司不讲层级推行扁平化管理，弹性工作制，团队气氛好，提供行业里有竞争力的薪资，还有餐补车补等等福利。

乍一看，这家公司还不错哦，素不知这里面的套路可不少。

1. 扁平化管理

想必很多职场新人都很反感公司里层级太多，人事关系复杂，所以当听到扁平化管理的时候，脑海里就浮现出以下这些画面：

能直接跟跨境大神甚至是老板接触学习，没有勾心斗角的办公室政治，跟着Boss历练几年也能成为独当一面的职场高手，个人履历里也有能拿得出手的爆款操盘案例，未来的职业仕途一片光明！

然而，当你进入公司后才发现图样图森破！原来公司里除了老板就是合伙人、总监，真正干活的就没几个人，其中还有关系户。Boss们天天盯着你，只要业绩不理想、工作不到位就会把你叫去办公室“谈心”，账号运营、产品推广全靠自己摸索……

2. 弹性工作制，团队气氛好

“咱们公司的工作时间很人性化，不打卡很自由，不像其他公司迟到要罚款，一点都不人性化。”当你听到HR这样的介绍时，是不是内心一阵暗爽：哇，终于不用掐点去挤那让人窒息的早高峰地铁了！

素不知，真实的情况可能是这样的：

时间：早上7点半

老板：昨天的销售报表整理一下，9点前发给我。

时间：中午12点

老板：这条listing多了好几条差评，赶紧处理！

时间：18点

老板：这款新品赶着上架，晚上和设计一起加个班，21点后有餐补，23点后打车报销。

时间：半夜2点

老板：睡了吗？有竞争对手在搞跟买，起来盯一下。

这下明白了吧？“弹性工作制，团队气氛好”在一些公司里的潜台词其实就是：因为不打卡，所以加班没有加班费；和同事一起加班是常事儿，餐补车补确实都有，不过需要加班到点才能实报实销……

套路二

令人心动的高薪

上面的套路对职场新人来说是比较容易踩坑的，而接下来这个套路，各位老铁如果近期打算跳槽的话跨境tps电商老总是谁，要特别注意了！在行业内，有些跨境电商公司的老板喜欢花高于市场价格几倍的薪水去招运营主管，看似求贤若渴，实则包藏祸心！

之前，我们曾经曝光过一位亚马逊职场老鸟的血泪史：

M是一位有着四年亚马逊运营经验的职场老鸟，手里也打造过一些爆款。因为个人原因在年初有了跳槽的打算，之后被一家公司开出的30K月薪（底薪20+提成）所吸引，岂料却中了无良老板的圈套，损失惨重。

入职后，M很快进入角色，带着小团队准备打造几个爆款。但随着时间的推移，发生了一些奇怪的事情：老板不但经常询问她选品思路、推广策略、运营计划，还要求下班后定期给其他员工进行业务培训、实操答疑等等。后来，老板甚至连她之前公司的管理模式、薪酬体系、KPI考核这些细节也逐一询问。M是一个比较单纯的姑娘，所以基本上有求必应，尽全力做到最好（毕竟拿了人家那么高的薪水），销售业绩也是有目共睹。结果，三个月试用期刚过，老板就以未通过考核为由将她无情辞退。M只拿到了三个月试用期底薪，提成奖金一分钱也没拿到！要知道一名亚马逊运营打造出爆款后，提成奖金比底薪还高。

看完这个例子，大家应该明白了，这种公司故意以非常诱人的薪水去招一些资深的亚马逊运营，然后老板和他的亲信就会在试用期内，想尽一切办法榨干这些求职者身上的经验知识和运营手法，再以试用期不通过为由将其辞退。

周而复始，这些公司就能以极低的成本，找来不同的跨境电商运营老手，定期持续给公司做全方位的实战型内训，顺带还提升了公司店铺的销售业绩。这么一想，简直是太划（jiān）算（zhà）了。

严格来说，跨境电商运营更像是一个销售岗位，所以就算是亚马逊资深运营岗的底薪也不可能像程序员那样特别高。正常情况下，就跟其他销售岗位一样，业内平均底薪+高比例的提成，这样才是更合理的。一方面能调动运营人员的积极性，另一方面员工能通过努力获取更高的报酬。要知道，除非是行业中的顶级大卖，不然一般的公司是不可能给到20K的底薪去招聘亚马逊运营主管的。

所以，如果你是一个有经验的亚马逊运营，在跳槽的时候一定要多甄别，对自己所在城市的行业平均薪资有一定的认知，从侧面了解应聘公司的业内口碑，千万不要被诱人的高薪蒙蔽了双眼。

套路三

面试里的“学问”

像上面这种包藏祸心的公司在行业里面还不少，甚至还有更缺德的。有些无良公司，天天在各大人才网上挂着招聘广告，开出看似丰厚的薪酬，而且只招有经验的跨境电商从业人员，每天吸引大量求职者去面试。

面试官一上来就问求职者前公司的情况，有几个账号，经营哪些站点，主打什么类目，阐述一下爆款的选品思路以及运营推广方式，更有甚者把自己公司近期运营过程中遇到的一些难题汇总，作为笔试的题目！大部分求职者为了通过面试，一般都会全力回答这些问题。面试官在得到这些信息后，就会让你回去等电话通知，然后就杳无音信，没有下文了。

这类公司就是“披着羊皮的狼”，打着招聘旗号，套取商业信息。遇到这种情况，一但你不设防，就会被他们利用。职场险恶，咱们害人之心不可有，但防人之心不可无，别遇人就掏心掏肺，适当的有点心机，才是聪明人的做法。

跨境电商职场生存指南

随着红利的逐渐褪去，跨境电商行业竞争愈发激烈，特别是亚马逊平台。现在流行的一句话说的很有道理，千万别把前几年靠运气赚的钱，这几年凭本事全亏光了！

因此，一些心怀不轨的公司老板为了赚钱不惜采取一些卑劣的手段，各位求职者必须提高警惕。除了上面介绍的套路以外，有热心网友总结了一些跨境求职路上的避坑经验，大家也可参考一下：

如果涉及到提成，一定要提前确认好算提成有没有一个严格的、可视化的标准，而不是上级领导或者老板随心所欲来定；

对一家跨境电商公司来说，老板懂业务真的真的很重要；

一家公司几十上百人，但亚马逊精品部只有几个人的话，一般都是坑。

……

在如今的大环境下，作为跨境电商从业者，除了要识别求职路上的各种套路以外，我们还需要有强烈的危机意识，不断地提升个人综合能力，让自己变得具有不可替代性，而不是成为那种几个月就被榨干，特别容易被取代的亚马逊运（bān）营（zhuān）人。

最近这段时间，侃哥发现身边很多人都在抱怨做亚马逊越来越南了，不但要应对瞬息万变的平台政策，还要提防这么多职场套路。但其实放眼任何行业都一样，职场从来没有“容易”二字。一位乐观的跨境从业者表示：他觉得跨境电商相比于其他行业仍然有更大的致富机会，虽然套路不少坑不少，不过也是这个行业给了自己买车买房的资本。

最后跨境tps电商老总是谁，引用一位业内大咖的观点：跨境电商未来十年仍将是朝阳行业，年轻人可以把它作为长期耕耘和创业的方向。因此，无论你现在和未来从事什么行业，记住下面这些，你将获益一生。

2020年即将到来，你会离职跳槽吗？你会继续坚守跨境电商这条路吗？

—END—

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