春节过后，一年一度的金三银四跳槽季即将到来。对于流动性很强的亚马逊运营来说，又到了新的扫雷环节。

从大环境来说，今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观，但正因为如此，大家更要谨慎决策。

众所周知，现在各个领域的老板都喜欢大搞企业文化，一些做得好的公司，会让员工有强烈的归属感，而一些做得不好的公司，往往让员工有强烈的反感情绪。

如一些公司的加班文化、职场倾轧、PUA、画饼……总是让员工觉得，自己不是来上班的，而是来渡劫的。那么，如何相对快速规避这些负面文化的企业呢？

小V强烈建议大家在投简历前，都去若比邻网，搜索一下这些公司的关键词，这个网站集跨境电商公司黑名单、避坑表相关内容为一体，能够帮助亚马逊运营快速避雷。

需要说明的是，有本节所述特征不代表一定是雷，只是从概率上来说，踩雷的几率可能会更大。如果你对具备以下特征的公司有一定的了解，或者有比较强烈的意向，依然可以考虑求职。

需要笔试。亚马逊运营不太需要笔试，大多通过简历和面谈来了解求职者的水平。笔试的大多可能是HR需要要完成指标，或者套经验，结果很可能是求职者浪费了时间且一无所获，90%的亚马逊运营都反感笔试是有原因的。

很多人说，亚马逊运营没有技术含量，实际上，运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。平台规则和大环境始终处于快速变化的状态，而优秀的亚马运营，在多变的市场中，总能找到新的突破点。而这，通过面谈更容易了解。

创业型公司。创业公司，尤其是夫妻档。创业公司大部分都有着同样的问题，不稳定、要求多、制度不规范等等问题，而夫妻档还有创始人情感冲突从而引发工作矛盾的不确定性。

对于初次涉及亚马逊运营，对于薪资待遇无强烈需求，想要快速入亚马逊新人来说，倒可试水一波。因为在这样的公司，你极有可能是一块哪里需要哪里搬的砖，可以倒逼你快速了解行业、了解市场。但是要做好自己是去学习，而不是去赚钱的心理准备。

违反劳动法。随着近几年打工人的呼声越来越高，违反劳动法的公司正在日渐减少，但依然有很多跨境电商企业存在违规的现象：无社保、大小周、无偿的无谓加班……在跨境电商领域，制度越不规范的公司，大多待遇也越差。

当然，在实际的应聘过程中，大家要综合自己的条件来衡量利弊。假设收到两家公司offer，一家双休，但通勤时长在一小时以上；一家大小周，通勤时长十分钟。个人认为，相对过长的通勤时长，可能大小周也不是不能接受。当然，也可以选择去面试第三家相对合适的公司。

面试其实是一个双向选择的过程，大家在面试中一定要明确这一点，要勇于向面试者提问，这也会帮助我们有效避坑。

有无配合部门？了解公司是否有相应的配合部门，比如推广、开发、品牌、物流等等团队，有推广、开发团队的可能会更成熟一些，所谓的品牌其实就是美工之类的团队。

如果没有这些支持团队，觉得自己能一把抓，当然也能应聘，但如果其薪资和单纯的亚马逊运营相当，你又何必如此劳心劳力呢？

基础情况如何？公司是做铺货还是精品？主要做什么类目？如何看待内部竞争的问题？如果入职的话，向谁报告工作？这些问题并没有所谓的正确答案，主要是结合亚马逊运营自己的实际情况和意向来判断。

个人认为，除非逼不得已，否则不要加入缺乏成长空间的公司。除非自己确实有资源优势，否则不要承接大卖垄断的品类，不然可能就是天天拿底薪。

薪资待遇情况？当然还有必须问到的薪资待遇情况，底薪是多少，提成怎么算？有无年终奖？有什么福利待遇？

一般来说，运营不要选择底薪过低的公司，底薪过低就意味着，公司将自己应该承担的经营风险转嫁给了员工。

希望大家在新的一年，能够找到理想的工作，实现爆单，走上人生巅峰。