为何90%的亚马逊运营反感笔试?求职季避坑必看
春节过后,一年一度的金三银四跳槽季即将到来。对于流动性很强的亚马逊运营来说,又到了新的扫雷环节。
从大环境来说,今年的亚马逊运营求职并不如去年乐观,但正因为如此,大家更要谨慎决策。
众所周知,现在各个领域的老板都喜欢大搞企业文化,一些做得好的公司,会让员工有强烈的归属感,而一些做得不好的公司,往往让员工有强烈的反感情绪。
如一些公司的加班文化、职场倾轧、PUA、画饼……总是让员工觉得,自己不是来上班的,而是来渡劫的。那么,如何相对快速规避这些负面文化的企业呢?
小V强烈建议大家在投简历前,都去若比邻网,搜索一下这些公司的关键词,这个网站集跨境电商公司黑名单、避坑表相关内容为一体,能够帮助亚马逊运营快速避雷。
需要说明的是,有本节所述特征不代表一定是雷,只是从概率上来说,踩雷的几率可能会更大。如果你对具备以下特征的公司有一定的了解,或者有比较强烈的意向,依然可以考虑求职。
需要笔试。亚马逊运营不太需要笔试,大多通过简历和面谈来了解求职者的水平。笔试的大多可能是HR需要要完成指标,或者套经验,结果很可能是求职者浪费了时间且一无所获,90%的亚马逊运营都反感笔试是有原因的。
很多人说,亚马逊运营没有技术含量,实际上,运营是一个对从业人员的学习能力、灵活应变能力要求比较高的职位。平台规则和大环境始终处于快速变化的状态,而优秀的亚马运营,在多变的市场中,总能找到新的突破点。而这,通过面谈更容易了解。
创业型公司。创业公司,尤其是夫妻档。创业公司大部分都有着同样的问题,不稳定、要求多、制度不规范等等问题,而夫妻档还有创始人情感冲突从而引发工作矛盾的不确定性。
对于初次涉及亚马逊运营,对于薪资待遇无强烈需求,想要快速入亚马逊新人来说,倒可试水一波。因为在这样的公司,你极有可能是一块哪里需要哪里搬的砖,可以倒逼你快速了解行业、了解市场。但是要做好自己是去学习,而不是去赚钱的心理准备。
违反劳动法。随着近几年打工人的呼声越来越高,违反劳动法的公司正在日渐减少,但依然有很多跨境电商企业存在违规的现象:无社保、大小周、无偿的无谓加班……在跨境电商领域,制度越不规范的公司,大多待遇也越差。
当然,在实际的应聘过程中,大家要综合自己的条件来衡量利弊。假设收到两家公司offer,一家双休,但通勤时长在一小时以上;一家大小周,通勤时长十分钟。个人认为,相对过长的通勤时长,可能大小周也不是不能接受。当然,也可以选择去面试第三家相对合适的公司。
面试其实是一个双向选择的过程,大家在面试中一定要明确这一点,要勇于向面试者提问,这也会帮助我们有效避坑。
有无配合部门?了解公司是否有相应的配合部门,比如推广、开发、品牌、物流等等团队,有推广、开发团队的可能会更成熟一些,所谓的品牌其实就是美工之类的团队。
如果没有这些支持团队,觉得自己能一把抓,当然也能应聘,但如果其薪资和单纯的亚马逊运营相当,你又何必如此劳心劳力呢?
基础情况如何?公司是做铺货还是精品?主要做什么类目?如何看待内部竞争的问题?如果入职的话,向谁报告工作?这些问题并没有所谓的正确答案,主要是结合亚马逊运营自己的实际情况和意向来判断。
个人认为,除非逼不得已,否则不要加入缺乏成长空间的公司。除非自己确实有资源优势,否则不要承接大卖垄断的品类,不然可能就是天天拿底薪。
薪资待遇情况?当然还有必须问到的薪资待遇情况,底薪是多少,提成怎么算?有无年终奖?有什么福利待遇?
一般来说,运营不要选择底薪过低的公司,底薪过低就意味着,公司将自己应该承担的经营风险转嫁给了员工。
希望大家在新的一年,能够找到理想的工作,实现爆单,走上人生巅峰。
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