今天是入职阿里巴巴渠道商国际站第二周星期一，说一下工作内容。

没有老人带，就主管简单布置下工作，然后就让我出去跑客户，今天必须跑完八个上门陌拜，差一个就扣钱，我就出去跑，然后跑累了就车里坐着打电话。一天下来腰疼。

一个客户也没扫到，全部都是拒绝加不耐烦还有冷嘲热讽。

去厂区跑客户，就直接给门卫说找谁谁，然后进了办公楼就去找董事长或者总经理办公室，结局是肯定的，被轰出来了。

一天下来大概开车一百公里，然后跑了十家陌拜，还有就是打了二十个电话，一个意向客户也没有。

今天下班挺早的，晚上七点十分就下班了，明天继续跑。

干这个工作的能坚持下来的，都是三十冒头有家有室的人，而且普遍学历低，大专生还有中专高中毕业的。目前没看到一个本科生，但凡有点手艺或者有个本科学历，也不至于做这个工作，太辛苦了，而且是对心理的折磨，。我也不知道还能坚持多久。

我已经给主管明说了，三个月，三个月我如果不开单，我就直接走人，主管也同意了。

说实话，这个是我第一份，从心底里如此反感的一个工作，之前的工作虽然不算多好，但是我心里没有这么抵触，阿里巴巴国际站的销售工作的考核方式让我无比的抵触。

第一次见上班一天打六次卡的销售公司，而且考核这边这么狠，每天八个上门或者六个上门加三十个电话。而且还会有专门的抽查组看你有没有弄虚作假。如果弄虚作假虚报上门，会被开除，而且没有工资。

阿里巴巴培训很杂，全是重点，就想当于没有重点，一点也不系统化。我感觉中国最正宗最系统的培训应该就是各大房地产企业售楼处甲方的销售培训了！阿里巴巴培训，完全没有重点！就是一股脑的全塞给你，怎么消化如何总结都看个人能力。

渠道商这边猛人不少，但是更多的是绿叶，人员流动性太大了，三年多了，天天招人，流动性可想而知！

坚持三个月，还不开单，我就只能辞职了。后悔了，但是不能停，因为我以后年龄越来越大，过了三十以后不好就业。加油。

今天打开招聘网站，看看是否有意向的应聘人员，然后看到其中一个有投简历的，电话拨打过去后，对方称自己是昨天来电话询问是否要做国际阿里B2B的业务员，此时，我才想起来好像的确是有这么一个人来过电话。

当时的情景是，对方自称是国际阿里巴巴的业务员，然后看到企业的招聘信息，询问是不是正在招人。

得到肯定的答复后，然后询问是不是打算做外贸，有没有考虑上平台。

我回复到：以后会考虑，但现在是人员不够，等人员够了，打算做再联系您。（拒绝）

业务员：其实平台的初期搭建也需要一定时间的，并不是开通就可以用，您可以一边招着人一边开通平台，两边同时进行。您看您什么时候有时间，我过去跟您见个面。

我：我们计划是先招人，平台会在后期考虑，因为人员不够上平台会造成一定的资金损失（拒绝）

业务员：我们可以先把平台搭建好后，等招到人再开通，等开通的时候再付费，您看您明天有时间吗？我过去一趟咱们见面聊。

我：我只负责招聘，至于平台的问题，需要请示上级，有消息后再联系您。（拒绝）

业务员：那您看您能告诉我一下您的手机号吗？加个微信给我发个定位，约个时间，到时候我将资料给您和领导都看一下。

我：你直接加这个手机号就可以了。

业务员：我是通过招聘网站给您打来的电话，上边是虚拟号码，我看不到您的真实联系方式，所以希望您告诉我一下。我加一下微信。

于是在后来接了无数电话后，我把这茬给忘了，今天看到投递的简历信息，拨打过去，才知道人家不是来应聘的，是昨天打电话来推销产品的。

通常情况下，销售员得到的信息就是同行或者在对方的平台注册信息，对方才会联系你，比如我在某一网站发布的招聘信息，那么其他的同行业的招聘网站就会打电话询问是不是要招聘可以上我家的招聘网，又比如：我注册了一些免费使用的软件和平台，然后他们就会联系你体验的感觉以及是否考虑付费。这些都在我们正常的理解范围内。

而这个业务员的神操作就在于自己是做平台的，然后以应聘者的方式联系客户，然后进行推销自己的产品，而且一直在“求”和“要”以及“提供”一些东西。

比如今天的通话：该业务员说如果我们可以见面聊一聊，可以一起商量一下如何招聘人员以及給您一些建议，毕竟我接触的大部分都是做外贸的公司，而且也认识一些外贸业务，有打算换工作的我可以推荐给你等等。（抓住你的痛点了吧？！资源共享）

这业务为了一次见面的机会也算是煞费苦心了。是不是也很像我们做国际业务的在尝试用各种方式让国外客户可以持续沟通下去？而此时，我在想，我们是不是也可以反其道而行，去国外的一些招聘网站去查找客户的信息呢？他们也会为自己的公司招聘一些员工吧？我觉得应该可以尝试一下。你们觉得呢？

虽然我们可能不会像这个业务员那么能说，但至少我们可以模仿。